externaliser la génération de leads | liste de leads

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55Les travaux des deux formes décrites ci-dessus ne se distinguent pas fondamentalement de ceux menés dans d’autres disciplines des sciences humaines et sociales, qui s’intéressent aux liens entre santé et travail. Les emprunts disciplinaires (voir partie 2.) sont d’ailleurs monnaie courante. La quatrième et dernière catégorie (D), en revanche, marque une spécificité des travaux en sciences de gestion : elle concerne la description et la compréhension des effets sur la santé de certains outils ou pratiques de gestion tels que la gestion des espaces de travail, les technologies de l’information et de la communication (TIC) ou encore les modes de gestion des cadres. Ces travaux interrogent les effets sur la santé d’innovations managériales de large étendue, telles que le lean management ou le New Public Management, ou plus réduites, telles que les réseaux sociaux virtuels. L’objet est ici davantage de repérer si ces modes de gestion « posent problème » et sont associés à des effets négatifs sur la santé – et si oui, de quelle nature et par quel mode d’action. Dans ces travaux, les éclaireurs nous apportent un type de connaissances majeur : un précieux savoir qui permet de sortir d’une vision balistique associant trop rapidement un mode de gestion à des effets négatifs sur la santé. À titre d’illustration, le lean management n’a pas nécessairement d’effets négatifs sur la santé, d’une part parce qu’il existe diverses formes de lean management et d’autre part parce que les modalités de mise en œuvre de ces modes d’organisation expliquent une part notable de leurs effets (Bertrand et Stimec, op. cit.).

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5 Replies to “externaliser la génération de leads | liste de leads”

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